2017年門窗企業(yè)如何培養(yǎng)工匠精神

            / by 網(wǎng)易家居 瀏覽次數(shù):

              2016接近尾聲,有媒體盤點(diǎn)出2016年政府工作報(bào)告的“十大新詞”,其中“工匠精神”榜上有名。當(dāng)“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中時(shí),讓人耳目一新、津津樂道,在各行各業(yè)中引起極大關(guān)注。

              隨后各行業(yè)開始弘揚(yáng)工匠精神,除了精神層面,企業(yè)還通過實(shí)際行動(dòng)挖掘更多技術(shù)精湛的匠人前來坐鎮(zhèn)。但是在尋找工匠過程中,有不少企業(yè)表示,現(xiàn)在工匠太少了,有工匠精神的人更是不多。

              中國(guó)不缺工匠,缺的是對(duì)工匠的尊重

              中國(guó)缺工匠嗎?關(guān)于這個(gè)問題,不少專家表示,其實(shí)中國(guó)不缺工匠,缺的是對(duì)工匠的尊重和敬重。

              一直以來,中國(guó)就有很多手藝精湛的匠人,古代有被稱為木匠祖師的魯班,以及其他默默無聞卻技術(shù)超群的銅匠、鐵匠、石匠等。然而,隨著農(nóng)耕時(shí)代結(jié)束,社會(huì)進(jìn)入后工業(yè)時(shí)代,市場(chǎng)追求速度等,一些老手藝、老工匠逐漸淡出日常生活。

              時(shí)至今日,不少工匠的生存環(huán)境更是越來越嚴(yán)峻,有些工藝甚至瀕臨失傳。人們趨之若鶩的是當(dāng)官、做老板、成為大明星,對(duì)以技術(shù)工人、農(nóng)村手藝人為代表的工匠則不屑一顧,覺得那是沒有出息的人才去干的事,不愿讓自己的孩子選擇這樣的工作。

              因工匠在社會(huì)上得不到應(yīng)有的尊重,他們對(duì)自己的要求自然會(huì)放低或者干脆放棄自己的手藝、技術(shù),如此一來,“工匠精神”大打折扣,工匠越來越少,市場(chǎng)上也出現(xiàn)了各種劣質(zhì)產(chǎn)品,影響了行業(yè)發(fā)展。

              門窗企業(yè)能為工匠做些什么?

              “三百六十行,行行出狀元,這些在各領(lǐng)域里工藝精湛的匠人,在一定程度上推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步。然而,如今因?yàn)榇蠹覍?duì)匠人的不尊重或是忽視,使得這些擁有匠心的匠人越來越少,這無疑是各行業(yè)的損失。”對(duì)此,整體門窗十大品牌圣堡羅整體門窗(也名圣堡羅門業(yè)))董事長(zhǎng)吳國(guó)洪先生表示頗感痛心。

              圣堡羅整體門窗吳董認(rèn)為,工匠應(yīng)該得到更多尊重和敬重,為鼓勵(lì)以及更好地培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)匠人,弘揚(yáng)匠心精神,企業(yè)也切實(shí)做了一些事。

              1.完善管理機(jī)制

              要讓門窗匠人對(duì)企業(yè)有信心,首先企業(yè)自身要足夠重視和尊重這些匠人,讓技能人才有地位、有較高的收入、有發(fā)展的通道。為給門窗匠人一個(gè)公平的發(fā)展環(huán)境,圣堡羅整體門窗建立了完善的管理機(jī)制,對(duì)技術(shù)工人實(shí)行級(jí)別薪酬管理,根據(jù)其責(zé)任的大小、能力的強(qiáng)弱,安排不同的職務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部公正。其中,對(duì)于優(yōu)秀的人才,企業(yè)會(huì)給予晉升、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)旅游等,進(jìn)一步肯定他們的價(jià)值,這也是他們更加認(rèn)真對(duì)待工作的動(dòng)力。

              2.注重人文關(guān)懷

              “除了工作,我們也要多關(guān)注包括技術(shù)工人在內(nèi)的所有員工的生活,為他們營(yíng)造輕松、和諧的生活氛圍。”圣堡羅整體門窗吳董介紹,員工每天都把全部身心投入到工作當(dāng)中,一絲不茍、專注專一,將工匠精神發(fā)揮得淋漓盡致。在如此專注工作后,員工也要適當(dāng)放松,做到勞逸結(jié)合。

              為此,圣堡羅整體門窗為員工提供籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)地,供員工運(yùn)動(dòng)、健身所用。平時(shí)節(jié)假日也會(huì)舉辦一些趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、歡慶會(huì)等活動(dòng)來豐富員工的生活,或者組織集體旅游等讓員工放松身心。就在今年九月,企業(yè)就組織了員工去清遠(yuǎn)漂流。

            此外,圣堡羅領(lǐng)導(dǎo)層還會(huì)定時(shí)與員工聚餐,傾聽員工心聲,及時(shí)解決他們的問題。對(duì)于一些遭遇不幸的員工家庭,企業(yè)也會(huì)施以援手,籌集善款幫助他們渡過難關(guān)。

              3.加強(qiáng)內(nèi)部培養(yǎng)

              在圣堡羅整體門窗吳董看來,工匠亦是可以培養(yǎng)出來的,企業(yè)要多在內(nèi)部宣傳匠心故事、提供特別的培訓(xùn),做出正確的引導(dǎo),從而激發(fā)出員工的工匠精神。對(duì)于一些已有的門窗匠人,仍然要注重培訓(xùn)他們技能的提升,讓匠人互相學(xué)習(xí)交流、切磋技藝。

              圣堡羅很關(guān)心每一位員工的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),平時(shí)為員工規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,建立健全的晉升管理機(jī)制,完善人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,積極開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。通過各種知識(shí)、技能培訓(xùn),提升員工技能水平,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障,也為員工提供廣闊的發(fā)展空間。

              “我們吳董經(jīng)常跟我們說,不要局限于當(dāng)前,要積極學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),提升自身實(shí)力,才能不斷進(jìn)步。”一位在圣堡羅整體門窗工作7年的生產(chǎn)師傅表示,企業(yè)不僅為他們提供豐富的業(yè)余活動(dòng),還定期為他們培訓(xùn),增強(qiáng)他們的知識(shí)水平、技能等。

              經(jīng)過培訓(xùn)的匠人,技術(shù)提升,手藝更精湛,做出了門窗精品,也得到了更多人的敬重。

              隨著“工匠精神”重新被提起,相信工匠也會(huì)得到更多的重視和尊重。對(duì)此,圣堡羅整體門窗吳董也表示,讓匠人活得體面、有尊嚴(yán),讓有工匠精神的企業(yè)擁有健康的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,工匠精神自會(huì)生根發(fā)芽,成為一種社會(huì)共識(shí)。

            美家網(wǎng)的微信公眾號(hào)二維碼
            推薦本文:
            今日熱點(diǎn)
            更多>>
            精彩專題 / Wonderful topic
            更多>>
            中國(guó)(佛山)陶瓷工業(yè)年會(huì)暨陶瓷行業(yè)榮耀榜
            第八屆中國(guó)(佛山)陶瓷工業(yè)發(fā)展年會(huì)視頻
            廣東陶瓷工業(yè)執(zhí)照大獎(jiǎng)
            • 第七屆中國(guó)(佛山)陶瓷發(fā)展年會(huì)暨陶瓷總評(píng)榜投票專題

              第七屆中國(guó)(佛山)陶瓷發(fā)展年會(huì)暨陶瓷總評(píng)榜投票專題

            • 專題:第六屆中國(guó)(佛山)陶瓷發(fā)展年會(huì)暨陶瓷十強(qiáng)企業(yè)授牌儀式

              專題:第六屆中國(guó)(佛山)陶瓷發(fā)展年會(huì)暨陶瓷十強(qiáng)企業(yè)授牌儀式

            • 專題:2017第二屆佛山陶瓷十強(qiáng)企業(yè)特別專題

              專題:2017第二屆佛山陶瓷十強(qiáng)企業(yè)特別專題

            • 專題:中國(guó)陶瓷趨勢(shì)論壇暨中國(guó)陶瓷十強(qiáng)企業(yè)總評(píng)榜

              專題:中國(guó)陶瓷趨勢(shì)論壇暨中國(guó)陶瓷十強(qiáng)企業(yè)總評(píng)榜

            行業(yè)焦點(diǎn) / Industry focus
            更多>>
            中文字幕亚洲图片| 亚洲一区精品无码| 成人A片产无码免费视频在线观看| 亚洲国产a∨无码中文777| 嫩草影院无码av| 日韩中文字幕在线不卡| 色窝窝无码一区二区三区| 亚洲精品无码鲁网中文电影| 亚洲国产精品无码久久SM| 一级片无码中文字幕乱伦| 久久亚洲AV成人无码| 亚洲国产av无码精品| 一区二区三区无码视频免费福利| 特级小箩利无码毛片| 国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆| 永久无码精品三区在线4| 亚洲国产AV无码专区亚洲AV | 制服丝袜中文字幕在线| 亚洲中文字幕不卡无码| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 亚洲一区精品无码| 欧美激情中文字幕综合一区| AV无码人妻中文字幕| 精品久久久无码21p发布| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 无码专区狠狠躁躁天天躁 | av无码久久久久久不卡网站| 日韩精品一区二三区中文 | 中文字幕无码第1页| 国色天香中文字幕在线视频 | 日韩中文字幕精品免费一区| 无码性午夜视频在线观看| 久久有码中文字幕| 大地资源中文在线观看免费版| 日韩精品真人荷官无码| 人妻精品久久久久中文字幕| 中文字幕亚洲精品无码 | 亚洲V无码一区二区三区四区观看| 中文字幕精品一区影音先锋| 亚洲国产综合无码一区二区二三区| 无码国产精品一区二区免费3p|