董秘，到底是一個多神奇的職業(yè)?據(jù)說，一個合格的董秘，必須鎮(zhèn)得住局面，有氣場;管得了企業(yè)，有魄力;能協(xié)調一切，有分寸。兩個字總結：厲害。可是為什么這樣一個高大上的神奇職業(yè)，本該是受人敬仰和求之不得的，在水漲船高的今天，會遇到如此尷尬境地?
什么境地?近幾年，每年約有14%的董秘選擇離職。2015年以來，“董秘離職”的勢頭有增無減，今年前7個月離職的董秘已經超過以往的全年數(shù)量。而到9、10月份，幾乎每隔兩天就能看到關于上市公司董秘離職的消息。
薪水低、壓力大“逼走“董秘?
LED行業(yè)似乎也沒能擺脫這一波董秘離職潮，2013年、2014年關于LED上市公司董秘的離職情況還尚且“一枝獨秀”，全年僅一位。2015年，董秘離職人數(shù)卻呈倍數(shù)增長，僅8月份以來(到11月4日)，就有國星光電、瑞豐光電、海洋王照明、勤上光電4企董秘離職。
是薪水太低?據(jù)各LED上市企業(yè)2014年年報顯示，國星光電董秘劉迪2014年年薪27.73 萬，瑞豐光電董秘柯漢華2014年年薪36.39萬，海洋王照明董秘陳慧2014年年薪52.98萬，勤上光電董秘段鑄2014年年薪10.22萬。相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，約七成董秘的薪酬在10萬~50萬之間，其中30萬-50萬占31.02%，10萬-30萬占38.05%.
到底是什么原因，我們不能完全靠猜，但是就整個上市公司董秘離職的情況來看，還是能夠從中得出一些結論。
畢竟董秘不是那么好當?shù)模纫缪莨竟蓶|會、董事會、監(jiān)事會和高層之間的協(xié)調者，又要充當公司“新聞發(fā)言人”，承載著披露上市企業(yè)信息的責任，還要比董事長更了解企業(yè)，對企業(yè)經營和發(fā)展了如指掌。外表光鮮的董秘其實壓力太大有木有?
離職后董秘大多奔向新三板企業(yè)?
也正是這樣一個舉足輕重的職位，對企業(yè)的成長起著十分巨大的作用。近來一則簡單粗暴的新三板掛牌公司招聘信息“50萬招董秘，給股權”，不再僅僅讓我們感嘆：有錢任性，而是逐漸把注意力轉移到新三板這一撥“后起之秀”身上。這一批企業(yè)對董秘這一職位的重視程度讓人驚奇，也讓人好奇，董秘到底能為新三板企業(yè)帶來什么。
截止10月27日，新三板掛牌公司已經達到3837家，其中，LED行業(yè)今年截至到11月，新三板掛牌公司達到52家。以目前每月新增掛牌企業(yè)超過200家的速度，今年年底新三板掛牌企業(yè)或突破4000家。若新三板公司都設立專職董秘，那今年年底需要4000名董秘。
百籌匯查閱這些已掛牌公司發(fā)現(xiàn)，盡管都配備了董秘，但熟練財務和資本運作的董秘鳳毛麟角，專業(yè)性大多不如主板公司董秘。
新三板作為多層次資本市場的重要一部分，證監(jiān)會給新三板掛牌公司的定義為非上市的公眾公司，在公司治理以及資本運作方面都要跟掛牌前截然不同。誠然，對新三板掛牌公司的董監(jiān)高的要求雖然不能苛求等同于主板公司，但也必須具有相應的專業(yè)能力，對于優(yōu)秀董秘的需求隨之凸顯，董秘一朝之間成為稀缺職位，薪水隨之高企。
當然，人各有志，除了這些跳到新三板公司的董秘，還有一部分董秘選擇轉投私募股權基金，或轉型當投資顧問。
