采訪時間：2014年7月17日上午
采訪地點：廣東省佛山市禪城區瓷海國際C區18座6號
采訪對象：佛山市寓言建材有限公司 呂燕芬
編者：羅順瑜
今天很榮幸，美家網邀請到大風歌瓷雕藝術背景墻的呂總，呂總跟我們分享了她的銷售感悟和銷售經驗，小編也從與呂總的交談中獲益匪淺。
用“拿破侖.希爾的成功學”定位人生
從我進入這個公司、行業以來，是崔董教會了我用“拿破侖·希爾的三大成功學”來勉勵自己。其中“拿破侖·希爾的成功學”最重要的三點：第一，要有積極的心態，無論做什么事，從事什么職業，心態是很重要的。第二，要有明確的目標，只要心態端正了，然后樹立好的目標，并為之而奮斗。第三，要多實踐，多走些路。這也是大風歌銷售方面一直堅持的。
在招聘業務員方面，我們不忌諱培養新手。大風歌樂意給予他們機會進入到建材行業，用耐心的態度對待新手、培養新手。通常在建材、地磚、陶瓷這塊，很多企業是不愿意接納新手的，往往他們招聘的員工都是有經驗的優先，而我們大風歌在招聘員工方面更加人性化，更多的付出，也更加注重人才方面的培養。
在銷售方面，每天我們都會督促員工，對他們進行產品方面的培訓，還會進行心態各方面的調整，通過一系列的舉措，希望他們以合作的方式對待每一件事，而不是抱著一種打工的心態。
“沒有消極的市場，只有消極的思想和人”
我個人認為，做業務最致命的一點，就是借口。銷售者一旦產生消極的心態，對市場失去信心，慢慢地對產品、公司，包括規模上的一些東西的看法都會變得不一樣。
沒有淡季的市場，只有淡季的思想，特別是做銷售這一塊，一旦思想上判定這樣的市場局面，就相當于否定產品、否定市場，那這樣子做銷售肯定是做不好的。
找到適合自己的銷售模式
一個團隊里的每一個人都有自己不同的銷售模式，不是說外向的人一定比內向的人做得好，有時候外向的人可能言多必失得罪客戶，而內向的人可能相對穩重些，思維模式方面會比外向的人好一點。每個人都有自己的亮點，找到適合自己的方式才是最重要。
人都是在環境的逼迫下才能發揮出內在的潛能，主動適應環境，在環境中不斷磨練，才會成長得快；否則你就不知道自己的潛能到底可以發揮到何種程度，自己的內心是個怎樣的人。
市場也是如此，適者生存，不適者淘汰，不可能因為你一個人的原因而去改變公司、企業的理念，如果適應的了，你就是勝者，否則，無論你去到哪個公司還是一個失敗者。
銷售與營銷的區別
就我個人認為，做銷售是一件很簡單的事情，只要會說話就行，但難就難在說話的過程，比如語言組織能力要強，各方面的口語要標準等等。銷售人員還必須具備敏銳的思想，敏捷的應變能力和談判能力等等。
營銷要顧及的是產品的方方面面，包括售前、售中、售后的服務。做營銷主要的兩點就是，其一要知道客戶的需求，其二要知道客戶的困擾，當你知道客戶的困擾是什么之后，你就要想辦法排除這些問題，這樣你就會更容易成功。
臉皮厚=耐心+膽量
很多人認為做銷售的一定要臉皮夠厚才會做的好，其實在我看來所謂的臉皮厚是和耐心、膽量有關聯的。膽量，就是當你在面對客戶的時候要主動嘗試跟客戶交流。耐心，就是銷售人員在開發客戶的過程中要懂得換位思考，根據客戶的不同階段、不同心情采取合適的溝通方式，要有耐心地跟客戶打交道。
銷售者還要懂得釋放壓力，不能把情緒放在同事、團隊和客戶身上。總的來說，做銷售就是要有耐心；不要臉、堅持、堅持不要臉；敢于嘗試去做每一件事，這樣你就會成功一大半了。
學歷不代表什么，社會經驗才是正道
我的文化水平并不高，但我的社會經驗相對比較豐富。在開始做銷售的時候，我是不會與人打交道的，應變能力、口才、語言組織能力各方面都還要提升。現在我做到商務顧問這個職位，是不間斷的學習拼搏換來的。
只要平常多鍛煉自己的口才，多了解市場，了解客戶的需求，知道客戶的困擾，你就會有自信、底氣跟客戶交流，更好地會獲得客戶的信任。現在很多企業招聘人才的時候都是看重他們的社會經驗，而不是單從學歷上去考慮。
人品素質和能力一樣重要
人是企業的血液，企業只是一個框架，血液是非常重要的。就我而言，我是不會背叛公司的，不會做對公司不利、令公司蒙羞的事情，這也是我的最大優點。每個企業的老板都是從基層做起的，你的各個方面，他都會看在眼里，不會單從能力上考察你，還會從你的人品素質上評估你，當他信任你時，才會給予你重任。
總結：通過與呂總的交談中，小編覺得21世紀最缺乏的不是錢財，而是人才，特別像呂總那樣忠誠地為公司默默奉獻的人才，小編相信，有呂總這樣的人才在，大風歌未來的發展會越來越好，越來越成功。
