在市場(chǎng)和環(huán)保雙重壓力下，2018年我國(guó)多個(gè)建陶產(chǎn)區(qū)出現(xiàn)了生產(chǎn)線大量停產(chǎn)的現(xiàn)象。而大面積且持續(xù)的停產(chǎn)后遺癥正在逐步凸顯——失業(yè)潮逼近。
2018年7月23日，焦慮的老張（化名）將一紙投訴遞到了河北省網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政綜合服務(wù)平臺(tái)，稱(chēng)其所就職的河北某陶企已經(jīng)拖欠員工工資3個(gè)月，嚴(yán)重影響了他和工友們的正常生活。這讓原本懷揣著希望從山東淄博拖家?guī)Э诒几昂颖惫ぷ鞯睦蠌埡苁鞘軅?ldquo;從五月到現(xiàn)在沒(méi)有拿到一分錢(qián)”……“真的太難了”……“家人在家擔(dān)心我們的安全，可我們沒(méi)臉回去”……
老張的遭遇并非個(gè)例。知情人士向陶sir透露，自今年5月以來(lái)，包括河南、河北、山西、陜西等在內(nèi)的北方等地陶企生產(chǎn)線大量停產(chǎn)，再加上企業(yè)銷(xiāo)售無(wú)力，目前拖欠工資的情況在北方很是普遍，很多員工都處于失業(yè)或半失業(yè)的狀態(tài)中。
同樣的隱憂(yōu)也存在于遼寧、山東和四川等地。
▲庫(kù)存高企的某陶企。
開(kāi)工率創(chuàng)新低
上半年產(chǎn)量降17.7%
7月25日，在“第六屆中國(guó)建陶產(chǎn)區(qū)大型巡回論壇暨2018淄博陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇”上，中國(guó)建筑衛(wèi)生陶瓷協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)繆斌公布了2018年陶瓷行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)，其中尤為值得注意的一組數(shù)據(jù)是：今年上半年我國(guó)陶瓷磚產(chǎn)量出現(xiàn)了劇烈下滑，同比2017年下降了17.7%，創(chuàng)下了中國(guó)建陶發(fā)展近20年來(lái)產(chǎn)量最大跌幅記錄。
造成這一現(xiàn)象的主因，即上半年全國(guó)各產(chǎn)區(qū)的大范圍停產(chǎn)。陶sir了解到，在今年上半年，除廣東、福建、江西等地陶企生產(chǎn)較為正常之外，其它主要建陶產(chǎn)區(qū)如四川、山東、河南、遼寧、河北等地陶企均因受到環(huán)保或市場(chǎng)低迷影響，生產(chǎn)線開(kāi)工率普遍不高，部分產(chǎn)區(qū)甚至創(chuàng)下了歷史新低：
北方四省（河南、河北、山西、陜西）：自5月開(kāi)始有大量企業(yè)停線停產(chǎn)，四省建陶生產(chǎn)線的總停產(chǎn)比例約為20%，其中陜西停產(chǎn)比例最高，約有2/3的生產(chǎn)線停產(chǎn)。至7月，河南、河北、山西、陜西的生產(chǎn)線停產(chǎn)數(shù)量約共60條，停產(chǎn)范圍之大遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)往年。
山東（含淄博、臨沂）：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在山東產(chǎn)區(qū)現(xiàn)有的200余生產(chǎn)線中，目前有15%的生產(chǎn)線處于停產(chǎn)狀態(tài)。其中，臨沂地區(qū)陶企生產(chǎn)相對(duì)正常，僅有3條左右生產(chǎn)線停產(chǎn)，但淄博地區(qū)目前有約10家企業(yè)停產(chǎn)，兩地共計(jì)約有30余條生產(chǎn)線停產(chǎn)。
四川（此處主要指夾江）：受市場(chǎng)銷(xiāo)售形勢(shì)低迷影響，今年四川產(chǎn)區(qū)的整體生產(chǎn)情況并不樂(lè)觀。以?shī)A江為例，該地大部分陶瓷生產(chǎn)線都是在3月15日后才陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn)，至5月又開(kāi)始有部分生產(chǎn)線關(guān)停，進(jìn)入6月下旬后當(dāng)?shù)卣珠_(kāi)始對(duì)未落實(shí)“退城入園”的陶瓷企業(yè)實(shí)施強(qiáng)制關(guān)停。粗略統(tǒng)計(jì)顯示，7月底夾江產(chǎn)區(qū)內(nèi)生產(chǎn)線關(guān)停率已經(jīng)高達(dá)60%及以上，即意味著目前該產(chǎn)區(qū)共有約60條生產(chǎn)線停產(chǎn)。
遼寧（含法庫(kù)、建平、喀左）：面對(duì)市場(chǎng)持續(xù)低迷、環(huán)保從嚴(yán)、產(chǎn)能過(guò)剩以及原材料價(jià)格普漲等諸多不利因素，今年以來(lái)遼寧三產(chǎn)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)總體開(kāi)工率不足6成，部分企業(yè)因?yàn)殇N(xiāo)售不暢、銀行貸款收緊而提前停產(chǎn)處理庫(kù)存。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至7月下旬，遼寧產(chǎn)區(qū)已建成的106條建陶生產(chǎn)線中，目前處于停產(chǎn)（或階段性停產(chǎn)）的生產(chǎn)線數(shù)量共計(jì)30余條，占已建成生產(chǎn)線總量的28%。
▲被強(qiáng)制關(guān)停的某陶企
數(shù)萬(wàn)人失業(yè)或?yàn)l臨失業(yè)
在生產(chǎn)線停產(chǎn)時(shí)間不斷拉長(zhǎng)的背景下，停線企業(yè)融資難的問(wèn)題也日益凸顯，資金鏈長(zhǎng)期處于緊繃狀態(tài)，特別是由于環(huán)保的大量投入、原材料的上漲以及部分原材料需要現(xiàn)金支付，為了維持生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、避免資金鏈斷裂，一些企業(yè)僅保留必要人員，其他人員則停發(fā)工資、放假休息。
了解到，目前有不少地區(qū)的陶瓷企業(yè)工資發(fā)放要延遲2～3個(gè)月。
而在員工收入方面，普通生產(chǎn)人員的工資水平止住了上漲的勢(shì)頭，基本與去年持平；受銷(xiāo)售疲軟影響，企業(yè)銷(xiāo)售人員的收入也受到不同程度的影響，部分出現(xiàn)了10%~20%的下降。
某陶瓷企業(yè)黃姓品牌經(jīng)理告訴陶sir，自5月其公司停下了1條生產(chǎn)線后，就只給普通員工發(fā)工資，中層以上人員的工資已經(jīng)2個(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資了。“不僅如此，上個(gè)月公司通知，中層以上人員的工資都相應(yīng)減少，我每月的收入減少了5000元。”
更嚴(yán)重的是，相比停線的陶瓷企業(yè)的“延期”，停產(chǎn)的企業(yè)除了保留部分銷(xiāo)售人員外，大部分員工已經(jīng)放假。某停產(chǎn)企業(yè)的劉姓品牌經(jīng)理說(shuō)，“6月份公司停產(chǎn)后，大部分員工都已經(jīng)放假，什么時(shí)候開(kāi)工還不知道，只能等公司通知”。
可是至今停產(chǎn)已經(jīng)有一個(gè)月了，該劉姓經(jīng)理也沒(méi)等到公司的開(kāi)工通知。“如果公司一直不能生產(chǎn)，我就要再找工作了，全家都要靠我的工資吃飯，等不起。”
根據(jù)上文的統(tǒng)計(jì)，目前僅僅是四川、山東、河南、遼寧、河北、陜西、山西等地的停產(chǎn)生產(chǎn)線就已經(jīng)超過(guò)了180條，而從目前各地陶企的產(chǎn)銷(xiāo)率來(lái)看，大部分企業(yè)都處于庫(kù)存高企的狀態(tài)，在這一部分庫(kù)存未得到釋放之前，停產(chǎn)生產(chǎn)線復(fù)產(chǎn)的機(jī)率并不高。
以單線就業(yè)員工150～400人計(jì)算，即意味著上述幾省目前約有數(shù)萬(wàn)人正處于失業(yè)或半失業(yè)狀態(tài)。
失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源的陶瓷從業(yè)人員紛紛出走到未停產(chǎn)產(chǎn)區(qū)，或者轉(zhuǎn)向其他行業(yè)。往年常見(jiàn)的“招工難”問(wèn)題也基本不成難題，反倒出現(xiàn)了“供大于求”的現(xiàn)象。
▲也有企業(yè)在“洗牌期”不斷發(fā)力自我調(diào)整，對(duì)高端人才提出了迫切需求
企業(yè)呼喚高端人才：
“我有財(cái)，誰(shuí)有才？”
陶瓷行業(yè)的這一輪“大洗牌”，不僅僅是對(duì)陶瓷企業(yè)的考驗(yàn)，也給陶瓷從業(yè)人員帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。雖然有大量的人目前正處于失業(yè)或?yàn)l臨失業(yè)，但高端技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、管理和設(shè)計(jì)人才依然是各產(chǎn)區(qū)各企業(yè)所爭(zhēng)取的對(duì)象。
以江西為例，今年該產(chǎn)區(qū)不少企業(yè)邁入了轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要時(shí)期，為了適應(yīng)企業(yè)及品牌發(fā)展戰(zhàn)略，也對(duì)其公司的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，一些不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的業(yè)務(wù)員被大量裁員，甚至一些不作為的品牌經(jīng)理在裁員名單內(nèi)；但值得注意的是，這類(lèi)企業(yè)對(duì)于有思想、有理念的業(yè)務(wù)員以及管理員則表現(xiàn)出了極大的熱情，給予了高薪、職位等待遇來(lái)吸引或者留住人才。
其余各產(chǎn)區(qū)也基本如此，雖然今年以來(lái)市場(chǎng)銷(xiāo)售低迷，但也有很多企業(yè)不僅沒(méi)有削減銷(xiāo)售人員，反而加大了高端人才的引入力度。
不過(guò)受企業(yè)規(guī)模、品牌知名度和工作環(huán)境的影響，相對(duì)于佛山陶瓷企業(yè)來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)引進(jìn)人才并不容易，需要付出更多的工資和成本。
北方某陶企品牌經(jīng)理告訴陶sir，就銷(xiāo)售管理人員來(lái)講，北方陶瓷企業(yè)的工資基本與佛山持平，甚至比佛山還要高。如佛山陶瓷企業(yè)要招一名市場(chǎng)部總監(jiān)每月1萬(wàn)至1.5萬(wàn)就可以，但是北方陶瓷企業(yè)開(kāi)出每月2萬(wàn)元的工資，都未必能招到理想的人才。
大量生產(chǎn)線的持續(xù)停產(chǎn)，導(dǎo)致了失業(yè)潮；迫在眉睫的轉(zhuǎn)型升級(jí)，則催生了大量的高端人才需求。失業(yè)潮與人才荒并存的陶瓷行業(yè)，該如何突破？對(duì)很多企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，目前這還是一個(gè)未解的難題。
