一年年“招工難”、“用工荒”輪回出現(xiàn)，隨著陶瓷行業(yè)的發(fā)展越來越趨向于理性，競爭不斷深入，產(chǎn)區(qū)與產(chǎn)區(qū)、企業(yè)與企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭。加上市場本身的競爭日益激烈，在這場市場爭奪戰(zhàn)背后，人才的競爭是重中之重。

　　調(diào)查顯示，陶瓷建材是佛山市主要制造產(chǎn)業(yè)中平均薪酬水平最高的行業(yè)之一 

　　佛山正從傳統(tǒng)制造業(yè)大市邁向國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，對人才如饑似渴，薪酬水平成為吸引和留住人才的重要砝碼之一。據(jù)最新統(tǒng)計，電子信息、裝備制造、陶瓷建材是我市主要制造產(chǎn)業(yè)中平均薪酬水平最高的行業(yè)。  

　　11月28日，佛山市人力資源公共服務(wù)中心發(fā)布《2017年佛山市主要制造產(chǎn)業(yè)人才薪酬調(diào)查報告》。本次調(diào)查了五區(qū)共12個主要制造產(chǎn)業(yè)的人才薪酬情況，選取了最能代表佛山主要制造產(chǎn)業(yè)水平的十二大產(chǎn)業(yè)，即：家用電器、裝備制造、電子信息、新材料、生物制藥、環(huán)保、汽車及零部件、家具、陶瓷建材、金屬加工及制品等，所調(diào)查的均是私營、民營企業(yè)和“三資”企業(yè)人才的稅后月薪。 

　　調(diào)查顯示，平均薪酬水平最高的3個行業(yè)依次是電子信息、裝備制造、陶瓷建材。2017年佛山主要制造產(chǎn)業(yè)大學(xué)生的平均薪酬達到3614元，2016年調(diào)查的主要產(chǎn)業(yè)平均數(shù)為3248元，佛山主要制造產(chǎn)業(yè)人才的薪酬水平增長速度是6%~8%。

　　重視人才培養(yǎng)，企業(yè)員工共同進步

　　隨著陶瓷行業(yè)的快速發(fā)展，營銷及推廣方式的創(chuàng)新亦十分迫切，但受制于業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才的緊缺，多數(shù)陶企選擇從外行業(yè)招聘人才，希望通過人才的跨界，為陶瓷行業(yè)注入新的思維及模式。

　　此外，企業(yè)要建立科學(xué)合理的人才競爭機制、薪酬福利制度、優(yōu)秀員工獎勵機制，提高員工的工作熱情和積極性，激發(fā)優(yōu)秀員工的潛力;建立公正有效的績效考評體系，對做出突出貢獻員工給予特殊獎勵;健全物質(zhì)、精神激勵機制，充分滿足人才對物質(zhì)、精神兩方面的需求。這些才是吸引和留住人才的長效方法。而且企業(yè)要立足于長遠，從思想上重視培養(yǎng)，引進為輔，少打挖人的主意。如果多數(shù)企業(yè)還是抱著“挖人”的短視思想，不去用心培養(yǎng)，困擾企業(yè)發(fā)展的人才問題就永遠存在。

　　不少陶瓷老板提出加強企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)注員工心理問題以及建立員工成長機制的呼吁，一個成功的企業(yè)管理，就應(yīng)該要超越利益和友情的存在，讓企業(yè)成為一個家庭。

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