京東高管離職多,陶企老總該看看

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            京東危機(jī):高管離職多,虧損仍在繼續(xù)

            上周,《財(cái)富》雜志旗下財(cái)富中文網(wǎng)公布了“2016年中國(guó)500強(qiáng)”公司榜單,依照營(yíng)收排名京東位列31名,居互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之首。而14日消息,《財(cái)富》發(fā)布 " 中國(guó) 500 強(qiáng)排行榜 ",其中在 500 強(qiáng)中虧損的 53 家公司榜單中,京東商城以93.7億元的虧損登頂榜首。今年5月剛公布最新Q1財(cái)報(bào)的京東,實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收的增長(zhǎng),但仍然處于虧損狀態(tài),并且面臨股價(jià)的下跌。O2O和金融等新業(yè)務(wù)的虧損,也促使京東,仍然在努力進(jìn)行自我改變。“6.18”剛剛過(guò)去,京東隨即宣布和沃爾瑪達(dá)成一系列深度戰(zhàn)略合作,沃爾瑪?shù)膶?shí)體門店將接入京東投資的物流平臺(tái)達(dá)達(dá)以及“京東到家”,而1號(hào)店則被京東全資收購(gòu)。不久前,京東又進(jìn)行了業(yè)務(wù)調(diào)整,成立商城營(yíng)銷平臺(tái)體系。

            劉強(qiáng)東:控制欲超強(qiáng),高管難存活

            作為京東創(chuàng)始人、CEO,劉強(qiáng)東在企業(yè)管理方面一直堅(jiān)信一個(gè)道理:人是影響企業(yè)和團(tuán)隊(duì)中重要的因素,公司的絕大部分控制權(quán)必須在他手下,否則“把它賣掉”;管培生必須“知道我有哪些優(yōu)點(diǎn),哪些缺點(diǎn)”;" 凡是不符合京東商城價(jià)值觀的就可以離開,一直都是老胳膊老腿的也不行。"從這些言語(yǔ)可以看出,由此可見,其他高管在劉強(qiáng)東面前只是“打工者”的身份,不僅受到很大限度的業(yè)績(jī)考驗(yàn),而且?guī)缀鯖]有自主發(fā)揮的空間,一旦與劉強(qiáng)東出現(xiàn)隔閡或其它原因,離職是很自然的選擇。

            而面對(duì)難以承受的業(yè)績(jī)壓力,劉強(qiáng)東在刷下眾多空降的高管的同時(shí)也是在挖空京東內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)文化。在目前的情況來(lái)看,京東正在同時(shí)遭受著來(lái)自外部和內(nèi)部的危機(jī)。如何能夠重新打造向心力,可能真的需要東哥好好想想,一個(gè)人撐起整個(gè)京東帝國(guó)是否太容易走向武斷了,苛刻的對(duì)于高管直接的壓力、不放手也不夠信任,很快京東內(nèi)部失去了能夠團(tuán)體支撐的力量,東哥自身也會(huì)面臨員工的信任危機(jī)的。

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