地板企業(yè)如何規(guī)避人才流失?

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              一直以來,地板行業(yè)作為一個勞動密集型產(chǎn)業(yè)在用人問題上都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。特別是近年來,伴隨市場競爭環(huán)境的日趨復(fù)雜,人才流失問題已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。對于一個有著長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)而言,想要在制定好具有遠(yuǎn)瞻性的戰(zhàn)略方針,就必須有人才作為支撐。

             

            地板市場上出現(xiàn)'用工荒'的現(xiàn)象

             

              地板行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展了近三十年,如今伴隨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的減緩,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,地板行業(yè)的發(fā)展速度也開始逐漸放緩。回首剛剛過去的2015 年,地板企業(yè)的發(fā)展并沒有像所期望的那樣一片大好,同質(zhì)化、產(chǎn)品荒、資金荒等各種問題一直環(huán)繞著地板行業(yè),且揮之不去。其中很重要的一個困難就是'人才荒 ',不少地板企業(yè)都面臨著招工難,人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象。 

             

              近兩年來,受到工作環(huán)境、就業(yè)思想以及勞動人口減少等多方面因素的綜合影響,現(xiàn)在的地板企業(yè)招工難度越來越大,吸收優(yōu)質(zhì)人才的道路也就愈發(fā)艱難。據(jù)某統(tǒng)計數(shù)據(jù)結(jié)果顯示,直至2015年底,我國16至59周歲的勞動年齡人口為91096萬人,比上年末減少487萬人。

             

            地板企業(yè)解決人才流失需從兩方面努力

             

              地板行業(yè)是目前國內(nèi)人員流動性較強(qiáng)的行業(yè)之一,從去年年底開始,地板等家居建材行業(yè)便頻繁出現(xiàn)高層人員跳槽、精英人才流失的現(xiàn)象,對此,部分地板等家居建材企業(yè)紛紛打出了招聘信息。無論是家居建材行業(yè)圈內(nèi)群員轉(zhuǎn)發(fā),還是刊登招聘公告,人才需求的信息不絕于耳。業(yè)務(wù)的開拓困難系數(shù)上升,收入的降低,企業(yè)本身存在經(jīng)營問題等等都可能是造成員工頻繁出走的原因。

             

              面對招工難、人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象,一方面地板企業(yè)需要適時調(diào)整人才招攬政策,及時開發(fā)新的人才招聘渠道、持續(xù)改善員工福利待遇、調(diào)整人才管理制度,以吸收更多的優(yōu)質(zhì)人才;另一方面,地板企業(yè)要進(jìn)行準(zhǔn)確的市場分析,根據(jù)就業(yè)觀念的不斷變化,適時調(diào)整企業(yè)的管理模式,加大創(chuàng)新力度,使企業(yè)看起來更加的'高大上',從而減少人才流失。

             

              因此,對于地板企業(yè)來說,要想在當(dāng)下市場上切實(shí)解決好人才流失的問題,就需要從兩個方面來不斷加強(qiáng)管理,唯有解決好人才問題,才能在今后的發(fā)展道路上有強(qiáng)大的后盾作為支撐。

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