由于行業的轉型升級需要以及正常的人員補充等原因，大部分的吊頂企業用工需求量仍相當大。在春節過后這個傳統的招工旺季，許多家企都忙著通過各種途徑積極招工。
節后企業招工忙 吊頂電商人才缺口大（圖片來自網絡）
技術工人需求在提升
每年春節過后都是傳統的招工旺季，基本上大部分企業都會在這個時候集中進行招聘。對于吊頂企業來說，以往春節過后主要還是車間的生產人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，記者了解到，本地不少吊頂企業的用工需求有了改變，對于技術工人的需求正在提升。
隨著越來越多吊頂企業往制造自動化、智能化的方向轉型升級，一線的專業生產技術工人，特別是能操作智能機械的技術工人的需求在不斷提升，而對一些普通工人的需求則在下降，企業的招工結構正在發生改變。
吊頂電商人才缺口大
除了一線的生產技術工人以外，吊頂企業對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯網+”的加速推進，近年來吊頂電商蓬勃發展，許多傳統吊頂企業開辟了電商渠道，吊頂電商領域展現出巨大的人才需求。
據某電子商務協會秘書長透露，新的一年由于不少吊頂電商企業都打算擴展業務，因此對用工的需求量也在增加。協會方面向會員企業了解到，目前吊頂電商企業對客服、美工、推廣等人才的需求較大，有不少企業表示需要招聘20人以上。對于電商企業的發展來說，人才十分重要，因此有的企業新的一年也不惜花重金在招工上，例如向用工推薦者發放獎金等，希望可以為公司的發展招聘到合適的人才。
招工難問題仍然存在
春節過后企業招聘眾多，應聘者也不少，但不少吊頂企業反映，目前來說招工難問題仍然存在。有人才市場的工作人員表示，春節過后到人才市場找工作的人很多，但是現在許多求職者還處于觀望選擇狀態，并不急于入職。有吊頂企業的負責人也表示，現在許多求職者對于應聘職位的工作環境等要求越來越高，吊頂制造企業生產車間一般粉塵大，環境比較差，這也對企業的招工造成一定影響。
而另一方面，不同的企業由于發展方向的不同，對于用工方面也有其自身特定的需求。對于許多企業相對來說在本地要找到符合要求的人才比較難，公司目前需要的有經驗的美工、推廣人才可能在一二線的大城市會比較好找，但外地有這樣能力的人才又未必肯到這邊來發展。
