沒有誰能夠隨隨便便就成功，沒有誰能夠一蹴而就，更沒有誰能夠走所謂的捷徑就能夠到達山頂，一覽眾山�。W生妹子厚積薄發，這么一躍便是13年。
一位智者曾經這么說過：人生大概就有那么的7次機會，第一次和最后一次卻因為太年輕或者太老了而丟失，這樣機會就剩下5次了，然而并不是每一個人都會抓住任何的一次機會，這樣的錯過也許會經歷2次，這么一來，人的一生所把握的機會就所剩無幾了，僅僅就這么3次了。
但就是有這么一位學生妹子卻在佛山游玩中緊緊地拽住她人生當中的第1次偶然的機會。當我們這么問到她的時候：您這么一路走來，有沒有說遇到極大的困難讓您措手無策？然而她是這樣回答的：其實沒有什么困難能夠成為困難。有些朋友曾經也這么問過我，你要超過誰，你要打敗哪個競爭者？我說我超越我自己，突破我自己，自己每天成長那么一點點，能夠解決的便不是困難了。人的失敗有千千萬萬種，但成功的只有一種，那便是努力。所以，我也這么對我的自己的員工說，我們企業雖然不是最好的企業，但你們每天在成長，公司也在成長，每天一步一個腳印，跌倒了就爬起來再走，每天超越之前那么的一點，我們便是成功了。當我們采訪到這里也突然明白了她是怎么一躍成為老總了，那是因為她不僅把這么一個一般的年輕人都會丟失的機會抓住了，她還把她人生中的其余的未知機會都緊緊地盯住了，她不畏恐懼，不畏困難，更不畏失敗。她是80后突出的一位，是耀眼的一位，她是敢想、敢說、敢做的杰出代表。
老板的個性以及處事方式等是對其企業有著巨大的影響。當我們把這方面提到的時候，她是這樣子理解的：老板對企業是有直接的影響的，就如我，80后，直接，但不像外人所說的不想后果，而是根據自己的目前情況，進行創新。對于企業的經營模式也不是單純的老板員工關系，而是希望員工有那么的一天也會成為股東這種新型的模式。當然，這也是公司希望能夠招納一批有理想，有想法的人才，與公司共同成長。對于人才，她卻有這么番見解：一是人品，二是舉止談吐以及行業的了解。這跟我們平時所理解到的“人才”感覺不太一樣。當她說了以下這么的一段話時，我們便豁然開朗了，她說：我不需要員工學歷有多么的高，多么的聰明，但他（她）要實事求是，踏踏實實，不做作，每天一步一個腳印，與公司一起成長，這樣就夠了。她的言外之意就是說，學做事，先學會做人。這話語很簡單，卻實在且深刻。
當我們采訪到，作為一位領導者，或者是銷售人員，面對客戶的時候，對于“爽”或者“不爽”，是持著怎么樣的態度，又是如何看待的。她給我們的回答還是很與眾不同的：每個人的處理事務的方式都不同，對此，我是持著中立的態度，因為你只有適應著各式各樣的客戶，多面性地去理解客戶的需要，為他們量身定制一套方案，什么樣的產品符合他們的要求，什么樣的產品適合他們真正的需要，這些都很重要。
她，一位年輕的學生妹子，毅然退學，抓住機會，狠狠地往上爬了。經過13年的風雨洗禮，經過13年的歷練沉淀，她這一躍，跨越了13年，她成功了。然而她對“爽”與“不爽”的態度有著自己的一套見解，就是這樣的她，成就了今天的她，成就了今天的樵陶居。
她就是陶瓷行業少有的80后女性企業家——陸四梅！
