談到2014年家具行業(yè)的總結，高管離職風潮絕對是必不可少的話題之一。由于近幾年國內零售行業(yè)整體經(jīng)濟蕭條，以及政府出臺限購導致經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，截止九正建材網(wǎng)總結，家居行業(yè)已經(jīng)發(fā)生五起震動業(yè)界的高管離職事件。據(jù)行業(yè)人士透露，中層管理人員的流動性更大，這也成為企業(yè)目前比較頭疼的問題之一。

　　年初：曾樂進退出皇朝家私

　　1月20日晚間皇朝家私發(fā)布公告，稱公司執(zhí)行董事和首席運營官(COO)曾樂進因向其他事務發(fā)展，已辭任執(zhí)行董事和首席運營官職務，自2014年1月20日起生效。據(jù)悉，曾樂進辭任后，皇朝家私的董事會人員將降低為6人。

　　２月：俞雷轉戰(zhàn)帝標家居

　　2月11日，喜臨門副總裁俞雷辭去公司職務，繼而轉任帝標家居總裁;10月22日，喜臨門稱副總裁王珺華辭去公司職務，去向不明。俞雷離開喜臨門后曾在采訪中談及自己的志向，并表示了對喜臨門董事長的贊同，希望可以得到更高的職位去進行行業(yè)渠道的變革，實現(xiàn)行業(yè)的整合。

　　4月：劉凱揮別帝標家居

　　4月3日，帝標家居內部人士微信爆料稱，帝標家居國內市場營銷中心總經(jīng)理劉凱在微信發(fā)布了一首《別離是為再聚》的長詩，詩中內容寫著“含淚揮手，期待再會”。劉凱在字里行間中暗示了其準備從帝標家居離職的重大決定。而更為重磅的消息是，與劉凱一同離職的還有剛走馬上任不久的帝標總裁——俞雷。

　　劉凱曾在采訪中提及離職原因，“關于企業(yè)未來1-3年發(fā)展戰(zhàn)略的制定上，我與公司的看法產生了一定的分歧。”他同時坦承，此次離職也有部分個人原因，還表達了對公司的感謝。

　　11月：袁伯銀加盟美樂樂

　　11月11日，曾任職百安居、萬科的袁伯銀，從紅星美凱龍總裁的職位上離任，加入家居電商美樂樂負責線下O2O。

　　美樂樂家居CEO高揚就此事表示，具體細節(jié)還在談判過程中，具體事宜當前還未完全敲定。高揚并表示，“袁總加盟美樂樂，對公司的管理，尤其是線下體系，幫助很大。”也有消息稱，高揚將繼續(xù)擔任美樂樂家居CEO一職，而袁伯銀則擔任美樂樂家居總裁，全面負責美樂樂家居線下工作，將會加強美樂樂線下服務體系，著力于O2O的第二個O。

　　業(yè)界聲音：今年比往年人員流動更頻繁

　　近年家具上市企業(yè)頻換高管，除了自身經(jīng)營中存在的一些問題，行業(yè)大環(huán)境的低迷恐怕才是造成這種現(xiàn)象的深層原因。不少家具企業(yè)也反映，受大環(huán)境和政策的影響，特別是上游房地產的走低，家具建材行業(yè)非常低迷，導致企業(yè)人員流動較往年更為頻繁。

　　企業(yè)如何留住人才：僅憑自身愿望顯然不夠

　　盡管2014年家居建材行業(yè)的不景氣是導致了眾多人才流失的外部原因，但更重要的在于用人單位和人才本身。特別是今年的離職事件涉及到的都是企業(yè)高層管理人員。企業(yè)如何能夠留住人才，僅憑自身愿望顯然不夠。

　　企業(yè)主應該將更多的權利真正下放給高層管理，讓職業(yè)經(jīng)理人有更多的發(fā)展空間。同時允許在經(jīng)營的過程中失敗，給予高管試錯的機會。

　　對于中層員工，提供好的福利和晉升渠道，增強歸屬感，更好地為公司服務，同時也實現(xiàn)自身的價值。

　　基層員工在職業(yè)規(guī)劃、培訓機會等軟福利上提供更多地幫助，更有利于增強基層員工的凝聚力，降低流動性。