談到2014年家具行業的總結,高管離職風潮絕對是必不可少的話題之一。由于近幾年國內零售行業整體經濟蕭條,以及政府出臺限購導致經濟大環境不景氣,截止九正建材網總結,家居行業已經發生五起震動業界的高管離職事件。據行業人士透露,中層管理人員的流動性更大,這也成為企業目前比較頭疼的問題之一。
年初:曾樂進退出皇朝家私
1月20日晚間皇朝家私發布公告,稱公司執行董事和首席運營官(COO)曾樂進因向其他事務發展,已辭任執行董事和首席運營官職務,自2014年1月20日起生效。據悉,曾樂進辭任后,皇朝家私的董事會人員將降低為6人。
2月:俞雷轉戰帝標家居
2月11日,喜臨門副總裁俞雷辭去公司職務,繼而轉任帝標家居總裁;10月22日,喜臨門稱副總裁王珺華辭去公司職務,去向不明。俞雷離開喜臨門后曾在采訪中談及自己的志向,并表示了對喜臨門董事長的贊同,希望可以得到更高的職位去進行行業渠道的變革,實現行業的整合。
4月:劉凱揮別帝標家居
4月3日,帝標家居內部人士微信爆料稱,帝標家居國內市場營銷中心總經理劉凱在微信發布了一首《別離是為再聚》的長詩,詩中內容寫著“含淚揮手,期待再會”。劉凱在字里行間中暗示了其準備從帝標家居離職的重大決定。而更為重磅的消息是,與劉凱一同離職的還有剛走馬上任不久的帝標總裁——俞雷。
劉凱曾在采訪中提及離職原因,“關于企業未來1-3年發展戰略的制定上,我與公司的看法產生了一定的分歧。”他同時坦承,此次離職也有部分個人原因,還表達了對公司的感謝。
11月:袁伯銀加盟美樂樂
11月11日,曾任職百安居、萬科的袁伯銀,從紅星美凱龍總裁的職位上離任,加入家居電商美樂樂負責線下O2O。
美樂樂家居CEO高揚就此事表示,具體細節還在談判過程中,具體事宜當前還未完全敲定。高揚并表示,“袁總加盟美樂樂,對公司的管理,尤其是線下體系,幫助很大。”也有消息稱,高揚將繼續擔任美樂樂家居CEO一職,而袁伯銀則擔任美樂樂家居總裁,全面負責美樂樂家居線下工作,將會加強美樂樂線下服務體系,著力于O2O的第二個O。
業界聲音:今年比往年人員流動更頻繁
近年家具上市企業頻換高管,除了自身經營中存在的一些問題,行業大環境的低迷恐怕才是造成這種現象的深層原因。不少家具企業也反映,受大環境和政策的影響,特別是上游房地產的走低,家具建材行業非常低迷,導致企業人員流動較往年更為頻繁。
企業如何留住人才:僅憑自身愿望顯然不夠
盡管2014年家居建材行業的不景氣是導致了眾多人才流失的外部原因,但更重要的在于用人單位和人才本身。特別是今年的離職事件涉及到的都是企業高層管理人員。企業如何能夠留住人才,僅憑自身愿望顯然不夠。
企業主應該將更多的權利真正下放給高層管理,讓職業經理人有更多的發展空間。同時允許在經營的過程中失敗,給予高管試錯的機會。
對于中層員工,提供好的福利和晉升渠道,增強歸屬感,更好地為公司服務,同時也實現自身的價值。
基層員工在職業規劃、培訓機會等軟福利上提供更多地幫助,更有利于增強基層員工的凝聚力,降低流動性。
