公平展示自我 公開選拔人才
——路易摩登陶瓷南北大區(qū)經(jīng)理崗位公開競聘側(cè)記
馬年伊始，春回大地，萬象更新。為了更好地提升銷售業(yè)績，充分貫徹集團(tuán)人才選拔機(jī)制，跟人才要效益，在新明珠陶瓷集團(tuán)的支持下，路易摩登陶瓷于2月18日召開了“南北大區(qū)大區(qū)經(jīng)理競聘答辯會”。
競聘答辯會共有10名區(qū)域經(jīng)理參與，采用競聘者現(xiàn)場抽簽演講、評委提問、現(xiàn)場作答等方式連貫進(jìn)行。集團(tuán)營銷中心總經(jīng)理助理吳繼盛、第一營銷中心總經(jīng)理鄧勇、路易摩登陶瓷品牌總經(jīng)理周玉敏、集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理助理萬方和冠珠陶瓷各大區(qū)經(jīng)理擔(dān)任本次競聘的評委。10名參與競聘的各區(qū)域經(jīng)理各有10分鐘的自由演講時間，他們分別從如何帶領(lǐng)團(tuán)隊、挑戰(zhàn)市場、如何提升品牌銷售、開拓客戶等方面作出分析及解決之道。在公平、公開、公正的氛圍中，選手們各顯神通，從容答辯，淋漓盡致地展示了個人的能力，也充分體現(xiàn)了集團(tuán)及路易摩登品牌客觀、公平、公正的人才選拔機(jī)制。個人能力得到了展現(xiàn)。
本次公開競聘，只是顯露了各區(qū)域經(jīng)理能力的冰山一角，相信隨著內(nèi)部競爭機(jī)制平臺的建立，路易摩登陶瓷將會更加充分挖掘人才的潛力，創(chuàng)造更多的人才紅利。集團(tuán)公司提出的公開競聘機(jī)制，有助于發(fā)掘更多的潛在人才，同時也有利于提高各區(qū)域經(jīng)理的積極性和責(zé)任心，形成良好的競爭氛圍。在集團(tuán)公司的正確引導(dǎo)下，路易摩登陶瓷以選拔德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵭У娜瞬艦楸荆员泄健⒐⒐_擇優(yōu)選拔為原則，給優(yōu)秀人才提供了充分展示自我、發(fā)揮才能的舞臺，促進(jìn)了路易摩登品牌銷售管理團(tuán)隊素質(zhì)的整體提高。
公開競聘結(jié)束后，路易摩登品牌總經(jīng)理周總表示，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而保證品牌長遠(yuǎn)發(fā)展的核心就是人才的競爭。在新明珠這個平臺上，路易摩登將在在公開、公平、公正的機(jī)制上，更好地選拔人才，只要有激情、有膽量、踏實肯干，一心一意為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，必然會走得更遠(yuǎn)、飛得更高。這次公開競聘將是摩登品牌文化的一次深化和飛躍。期待在新明珠這個大家庭里，路易摩登的兄弟們能更加珍惜現(xiàn)在的機(jī)會，更加努力地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，實現(xiàn)自己和企業(yè)的價值。未來，摩登人有信心做得更好！(作者：蔣平 、鄒思進(jìn))
