原標題：衛浴企業招工那些事兒 提高待遇留人才
如今，很多衛浴企業出現了“用工荒”的現象。工人主要為中老年人群，鮮有年輕人加入到該行業，即使有也屬于管理性質的人才，工人群體當中的90后比利非常小，即使是80后也為數不多。而且總體上看就業者對于該行業也沒有什么熱情，充滿健康威脅加上工資低，這些足以令求職者敬而遠之。
據九正建材網小編調查，不少衛浴生產企業以及銷售企業存在兩大現象非常明顯，一個就是該行業衛浴三十歲以內的生產人員非常少，而另一個現象則是做銷售的基本上都是女性，因為男性銷售者追求的是越來越高的銷售量，在衛浴行業銷售困難的階段能夠保持以往的銷售量就已經算不錯的了，更別說將銷售量繼續提高到一個新的數字。
當然衛浴企業針對這些情況也是采取了一些措施，某企業人事部稱他們在年初就已經將工資提高了不少，但是到企業應聘的人還是比較少，在工人方面來來往往的也不過是三四十歲的人，五十多歲的也不少，不過基本上都不是打算在企業常做的人，很多人做了一段時間就離開企業，使得生產工作根本不能有效地進行。工資的提升也無法吸引到更多的人才，使得企業最后不得不采取另一種方式去解決人才問題。
企業目前采取了在生產方面的重要改革措施，就是建設現代化自動機械生產系統，使得生產工作可以實現完全自動化的目的，屆時企業就不需要那么多的工人，如此受到工人影響的程度也會小很多，目前不少企業已經在這方面進行投入，可以說這是解決人才危機的最佳方式。因為在生產過程當中使用高度自動化設備能夠更好地保證質量，防止產品出現人為性質的質量問題，也可以提高原料的利用率等。
衛浴企業當前整個行業的利潤已經下降了至少三成，但是人力資源成本反而是上述了三成以上，如此倒掛給企業帶來的影響的確很大令企業難以承受。
衛浴企業工資上漲 提高工藝吸引年輕人
臨近年底，很多企業開始儲備人才招聘新員工，跳槽尋求新機會的人也很多。但目前河南一些衛浴企業卻出現了“用工荒”的現象。為此，衛浴行業的新生力量越來越少，而河南衛浴行業目前又處于高速發展的階段，人才極度缺乏終于導致河南衛浴行業工資瘋狂上漲的趨勢。
一直以來衛浴企業就存在人才方面的問題，工資待遇不高但是面臨嚴重的健康威脅，這使得一批壯丁退役之后出現無人接班的狀況�，F在的年輕一代對于健康知識了解頗豐，所以他們是不可能拿著自己的身體健康去換取低廉的收入，這種折本的買賣沒有什么人會去做了。
工資上漲 住宿環境改善
目前，河南一些衛浴企業的工資算高的。據一位企業人員表示目前工資在五千元左右的工人也并不少見，只要擁有幾年經驗那么就能夠達到這個數目。一對河南當地的夫婦表示，他們目前的工資合并在一起，那么一個月可以達到一萬元以上的水平，這在以前根本就是難以想象得到的。他們在以前兩個人工作加在一起都難以超過五千元，為此他們對于目前的生活和工作非常知足。
在河南衛浴企業提供的宿舍里，空間比較寬松，并且還有空調等設備，工人們表示目前呆在這種環境里實在是一種享受，而在以前他們是根本不敢想象這樣的生活。他們夏天回到空調房之后，感覺這一天的勞累頓時全部消失掉，感覺自己這一天的生活終于到了享受的階段。
企業提高工藝 吸引年輕人
工人們表示目前企業減少了每天上班的時間，每天下班之后可以享受自由的晚上生活，很少出現加班的情況。而工作環境也出現了很大的改善，一些企業并不需要工人在粉塵環境下工作，而是要他們做一些非常簡單的事情，比如給造好后的產品擦干凈，或者給產品進行簡單的裝飾即可。
所以，一些80后年輕人也慢慢地走進了衛浴企業工廠，因為目前企業在生產當中提高了自身工藝和設備，工人們不用進行過多的操作，在一個健康的環境里坐著輕松的事情，就可以完成一天的工作。河南衛浴企業用工成本不斷上升促使其大幅提升工資。
