“在外漂泊的游子，回家吧！落葉歸根！” “誠摯邀請川渝老鄉回家發展！”“回家不僅工作好，還能照顧老和小”……東莞厚街人力資源市場最近舉行的一場家具中高級人才交流會上，不少家具企業都在招聘海報上打出了類似的“歡迎人才回鄉”的口號。
來自重慶的一家家具企業的人力資源部門負責人告訴羊城晚報記者，該企業目前共有1500多名員工，其中近500人都是從東莞及珠三角回去的，職位最高的做到生產總監，年薪達40萬-50萬元，而同類職位在東莞的年薪大約在25萬元左右。
對于眾多內地家具企業到東莞攬才，專業人士分析稱，東莞家具業經過30年的發展，積累了一大批人才，中高級人才已經嚴重過剩，內地家具企業的興起，正好給這些中高級人才比較好的發展空間，這種流動對東莞的家具人才梯隊建設將起促進作用，也有利于家具行業發展。
內地薪資高過莞企
當天參加人才交流會的企業大概有30家，其中三分之二來自外地，主要來自湖南、四川、甘肅、江浙、福建等地。
“離家近，工資還比這邊高，有什么理由不回家發展呢？”來自成都的一家家具企業的招聘負責人楊先生告訴記者，他是巴中人，2010年回四川成都發展，企業里像他一樣從珠三角回鄉發展的員工有200人左右。
該企業的招聘海報標明待遇：生產經理6500-12000元/月+提成，木工主管4000-6500元/月+提成，實木定制技工4000-8000/月。記者對比發現，這些薪資均要高于目前東莞家具企業開出的平均薪資待遇。
“現在重慶的家具企業工資比東莞要高，而且離家近，所以很多老鄉都愿意留在家鄉打工了。”重慶市朗薩家私有限公司的HR（人力資源主管）歐陽先生告訴記者，他們每年到東莞招聘兩次，企業現有員工1500多人，其中近500人是從東莞及珠三角回鄉的。歐陽先生說，這次他們想招聘一些年齡在35歲到40歲之間，有十幾年工作經驗的骨干回去，可以直接為企業服務。“東莞這邊畢竟家具業發展早，有很多先進技藝，希望招聘到一些中高層人員，能為企業注入新鮮血液。”據悉，該企業招聘的技術工人，月薪大都在4500元到6000元之間。
記者在現場注意到，內地招聘企業開出的薪資普遍較高，技術工月薪大多在4000元到10000元之間，管理人員年薪最高的達到100萬元。來自湖南的湘龍竹木制品有限公司就對行政總裁開出了100萬的年薪，對營銷總監、大區經理也分別開出了“20萬-50萬元”和“10萬-30萬元”的年薪。
內地發展機會更多
來自廣西的阮先生在厚街做沙發模板有十幾年了，目前月薪在6000元到8000元之間，但他覺得在現在的企業干下去已沒有更大的發展前途，看著身邊同事去山東、青島、江浙等地發展得很好，他也想到招聘會上碰碰運氣。“如果有企業能給我開到10000元/月以上的工資，我就考慮跳槽。”阮先生說，現在很多老板除了在東莞有家具企業，還會到其他地方開分廠，所以員工的流動性越來越大。
“現在東莞一些制造業已經發展到頂峰，而內地的類似行業則處于快速發展階段，可以為人才提供更多更好的發展機會。”來自甘肅的華一家具股份有限公司在現場設有三個招聘點，是當天計劃招聘人數最多的企業。公司總經理助理孫先生說，今年計劃招聘5000名新員工，這次到東莞希望能招聘500人。
在內地比東莞輕松
譚先生是從佛山順德趕來參加招聘會的，“我現在一個月的工資8000元，這要比東莞一些企業給出的高，但是工作十幾年了，在現在的企業沒有什么上升空間了，就想換一家企業。”譚先生說，希望能有更好的工作環境和人際環境，希望能夠更好地得到老板的尊重。“我現在每天工作強度太大，而且經常加班，沒有自己的時間，希望能換一個工作時間比較彈性的企業。”
“內地企業工作強度也要低于珠三角的一些企業，”楊先生告訴記者，他之前在東莞的很多同事這幾年也都陸續回到內地發展，“我們都覺得現在在內地企業要比在東莞時輕松。”
記者發現，家鄉情結也是很多家具人才選擇回內地發展的一個原因。楊先生說，此前在東莞時一年最多回老家一次，有時甚至兩三年才回去一次，而現在幾乎每個月都能回家看父母。
