獲得無數榮譽并連續十幾年保持兩位數的銷售增長的廣東新明珠陶瓷集團，名副其實地成為廣東傳統產業轉型升級的標桿，有人認為目前的中國建陶行業進入了一個“新明珠”時代。
既然是“新明珠時代”，就注定要提到開創這個時代的代表人物——新明珠的始創人葉德林。他集中了珠江三角洲人的特質和中國企業家的優秀本色，“低調而不低志，務實而又創新”，在中國陶瓷這個具有5000年文明的傳統國度里，開創了“新明珠時代”，創下了一個個“中國第一”的紀錄，成就為德高望重的“中國磚王”。
有這么一位成功的父親，他的兒子葉永楷是否也貼上了目前 “富二代”的標簽呢？然而當我們走近葉永楷的生活，你卻發現他并非世俗般臉譜化。
圖１ 新明珠集團副總裁葉永楷
與那些80后后生們故作輕松、漫不經心的態度相反，新明珠集團副總裁葉永楷在接受記者采訪時，掩飾不住緊張，習慣揣摩問題，稍作停頓，然后爭取把每一句話都說好。是啊，能不能像父親那樣把經營企業的心得說明白呢？看得出他在這樣努力著。有一位成功的父親，外界很容易把葉永楷看作是天生有事業高起點的年輕人，可是，“拜托，不要把那種穿著名牌坐在大班椅上指點江山的企業二代接班人形象套在我身上好不好？”在華南理工學院建筑專業學習一段時間后，葉永楷就為自己在佛山祥興陶瓷廠找了一份工作，打了幾年工，然后才進入父親掌舵的新明珠陶瓷集團。他唯一的高起點，就是他那位被稱為“一代磚王”的父親賴以創業起家的“磚頭”，父親讓他從企業最底層、“最沒有技術含量”的“拾磚工”這個工種做起。
學會了拾磚頭，然后做窯爐工、包裝工、工藝員，一個一個工種崗位磨下來，葉永楷迎來了他的新世紀。2000年，他終于可以穿上白領的衣服，出任新明珠系列產品線之一的薩米特銷售經理，8年后，憑良好的市場業績被父親任命為新明珠陶瓷集團副總裁，2009年，因積極響應廣東“雙轉移”政策，將新明珠部分生產線向綮慶高要地區轉移，帶動當地稅收和就業，年紀輕輕的葉永楷當選為肇慶市第二屆優秀中國特色社會主義事業建設者。2011年被以《一個精明強干的青年企業家》為題入編《南粵楷模》的“青年楷模”。
像大多數第一代企業家一樣，葉德林把業余生活都獻給了創業，沒日沒夜的工作或多或少忽略了與兒子的親子關系，卻潛移默化地感動了葉永楷。葉永楷對記者說，小時候看到的父親，永遠是在工作著的父親，于是，自然而然地，自己也成了一個勤奮的人。當然，除了勤奮，葉永楷還在努力將創業一代的父輩的優點傳承下去。他說，這種傳承將體現在把新明珠的誠信、品牌、研發能力、銷售網絡，以及與供應商等上下游利益相關方多年來良好的互動，一一發揚光大，而這些正是新明珠用20多年時間打造的核心競爭力。葉永楷說，成績只有一個好處，就是讓自己的壓力更大，動力也更大。
與父輩凡事親力親為的勤奮風格不同，葉永楷更傾向于管理創新，更相信團隊的力量。在實名微博上，葉永楷與關注者互動密切，他最喜歡轉發的是經營管理方面的微博，關注者與粉絲中，一部分是他在廣東省委統戰部和工商聯主辦的非公經濟后備人才培訓班上的同學。這個有80多名同學的培訓班，一度被斷章取義地稱為“富二代培訓班”。不幸的是，他是這個班的班長，于是，采訪者紛至沓來，試圖從他的言行中為某一個群體找到標簽。
“我們這個圈子其實沒什么特別的，優秀的同齡人很多，大家成就事業的熱情都很足，都是有理想、有激情、有活力、有承擔的創業二代。”葉永楷班長說。眼下，在他的發起下，以培訓班同學為人脈基礎形成的“這個圈子”，正在醞釀成立自己的組織，“這個圈子也是有組織，有紀律的”。
圖2 葉永楷：在父輩基業上再創業
人們沒能從葉永楷身上找到標簽，在微博上，葉永楷為自己和同學貼上了創業二代的標簽，并積極籌備廣東省青年企業家聯合會，希望能夠致力于青年企業家及民營企業后備人才隊伍建設，促進企業互動發展，實現基業長青，勇擔社會責任。廣東省青年企業家聯合會的籌備和成立受到廣東省工商聯副主席李陽春的高度贊揚，他對這個可能是中國首個廣東省青年企業家聯合會的成立寄予厚望，他說像葉永楷這類有責任心、有承擔、有激情、有活力的青年才俊能夠積極獻身搭建這個有擔當有使命的第一個青年企業家社團，并且這個社團有可能改寫非公有制經濟的社會團體的新歷史。
佛山近年來能發展成為我國實力較強的經濟城市，最重要原因，就是把實體經濟當作了佛山的命脈。葉永楷這個站在巨人的肩膀上“創業二代” 的人生理想是實現中華民族的偉大復興，振興中華，希望做到契合“產業興邦”的理想,繼續推動產業升級，做產業鏈領跑者。
葉永楷說，立足實業，自己和事業伙伴們都將堅如磐石。
(文／藍陽風紫)
