新潤成陶瓷舉行合同法專項培訓

            / by 美家網 瀏覽次數:

              為提高管理人員和銷售人員的法律意識,加強公司合同管理工作,有效防范經營風險,促進經濟效益的更好實現,5月4日,新潤成陶瓷公司舉行了合同法知識專項培訓。營銷中心四大品牌銷售人員及公司財務部、綜合發展部等職能部門管理人員共100多人參加了此次培訓。

              隨著我國市場經濟體制的不斷完善和企業參與市場競爭的不斷加劇,經濟和法律糾紛案件也日益增多,新潤成陶瓷企業正處于業務的快速發展階段,隨著經營規模的不斷擴大,管理與服務的區域不斷延伸,相關的法律風險也將隨之加大,如何提高公司管理者及員工的法律意識,有效地控制和防范法律風險,避免不必要的經濟損失。完整系統的法律培訓都是必不可少的,法律培訓是公司法律風險內部控制體系中的一項重要體系。

              公司銷售人員法律意識不足,可能給公司帶來極大的法律風險。員工法律意識的提高將更有利于公司利益的維護,及時防范及避免法律風險。因此相關的法律知識和處理技巧培訓顯得尤為必要。公司員工也希望了解到法律知識,希望能通過定期的法律培訓提高自身對有關法律知識的掌握,提高自己的工作能力。

              本次培訓特邀公司法律顧問律師、南海區人大常委會法律咨詢組成員曹建宇授課,內容包括銷售人員常見的人關合同簽訂的細則、有效的合同條款及無效的合同條款,在遇到法律問題時該如何處理、有關的調查機關調查取證時如何配合等法律問題進行逐一講解。授課內容與銷售業務結合較為緊密,內容豐富和實用,授課人員的講解深入淺出,生動實用,銷售員踴躍提問,臺上臺下積極互動,法律培訓達到了良好的預期效果。

              通過本次培訓,加深了大家對與公司管理緊密聯系的《合同法》的了解和掌握,增強了抵御法律風險的意識,也讓大家對合同管理的重要性和嚴肅性有了深刻的認識,更好地指導我們開展對外經營活動,為企業的健康發展起到了推進作用。

            美家網的微信公眾號二維碼
            推薦本文:
            今日熱點
            更多>>
            精彩專題 / Wonderful topic
            更多>>
            中國(佛山)陶瓷工業年會暨陶瓷行業榮耀榜
            第八屆中國(佛山)陶瓷工業發展年會視頻
            廣東陶瓷工業執照大獎
            • 第七屆中國(佛山)陶瓷發展年會暨陶瓷總評榜投票專題

              第七屆中國(佛山)陶瓷發展年會暨陶瓷總評榜投票專題

            • 專題:第六屆中國(佛山)陶瓷發展年會暨陶瓷十強企業授牌儀式

              專題:第六屆中國(佛山)陶瓷發展年會暨陶瓷十強企業授牌儀式

            • 專題:2017第二屆佛山陶瓷十強企業特別專題

              專題:2017第二屆佛山陶瓷十強企業特別專題

            • 專題:中國陶瓷趨勢論壇暨中國陶瓷十強企業總評榜

              專題:中國陶瓷趨勢論壇暨中國陶瓷十強企業總評榜

            行業焦點 / Industry focus
            更多>>
            最好看的中文字幕最经典的中文字幕视频 | 国产精品无码专区在线观看| 超清无码一区二区三区| 国产a v无码专区亚洲av| 中文字幕视频免费| 久久精品无码专区免费青青 | 无码人妻精品一区二区三| 亚洲AV永久无码天堂影院| 中文字幕在线观看亚洲| 国产真人无码作爱视频免费| 亚洲欧美日韩在线中文字幕| 精品国产a∨无码一区二区三区| 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 | 中文字幕av在线| 人妻少妇偷人精品无码 | 亚洲日韩在线中文字幕综合| 97无码免费人妻超| 国产精品99久久久精品无码| 人妻系列无码专区久久五月天| 国产精品99久久久精品无码| 精品久久久无码人妻中文字幕| 亚洲2022国产成人精品无码区| 日本中文字幕在线2020| 久久亚洲精品无码播放| 亚洲午夜国产精品无码| 日本久久久精品中文字幕| 久久久久久无码国产精品中文字幕| 国产aⅴ激情无码久久| 波多野结衣中文字幕久久| 国产成人无码a区在线视频| 亚洲一区二区三区AV无码| 人妻中文久久久久| 亚洲日本va中文字幕久久| 国产精品无码素人福利不卡| 亚洲av永久无码精品网站| 中文无码人妻有码人妻中文字幕| 国产精品中文久久久久久久| heyzo专区无码综合| 中文字幕人妻无码专区| 亚洲一日韩欧美中文字幕欧美日韩在线精品一区二 | 国产AV无码专区亚洲AV男同 |