近日，全球知名商業(yè)雜志《福布斯》發(fā)布了2024年全球最佳雇主（The World’s Best Employers 2024）榜單，海爾智家、國家電網(wǎng)、騰訊、華為等45家中國企業(yè)上榜。其中，海爾智家連續(xù)8年上榜。
據(jù)了解，作為長期關(guān)注企業(yè)雇主品牌建設(shè)方面最具影響力的榜單之一，《福布斯》雜志為了評選出2024年全球最佳雇主榜單，聯(lián)合權(quán)威市場調(diào)研機構(gòu)Statista咨詢公司，調(diào)研了全球50個國家約30萬名跨國企業(yè)的員工。受訪者在調(diào)研中會被詢問他們是否會向家人或朋友推薦自己任職的公司，并根據(jù)薪資、人才發(fā)展和遠(yuǎn)程工作選擇等標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行評分。受訪者還可以通過自己的行業(yè)知識以及朋友和家人對他們認(rèn)識的公司進(jìn)行評分。
經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)而全面的評估流程，海爾智家連續(xù)8年上榜，不斷展示著良好的全球雇主品牌形象。這背后，是海爾智家始終堅持“人的價值最大化”，致力于在全球打造平等、尊重、包容、多元的企業(yè)文化，為員工提供廣闊的發(fā)展舞臺。
具體來看，在國內(nèi)，海爾智家設(shè)立了多元化發(fā)展通道，搭建了多層次的人才培訓(xùn)體系，為員工提供開放式的發(fā)展機遇。比如針對新創(chuàng)客有“青檸計劃”和“創(chuàng)客訓(xùn)練營”，針對往屆創(chuàng)客有探索者、攀登者、開拓者、引領(lǐng)者的“智者計劃”，讓每個創(chuàng)客都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值。
在海外，海爾智家旗下GE Appliances員工自發(fā)組織成立“親和網(wǎng)絡(luò)”（Affinity Networks），為員工提供分享興趣、技能和經(jīng)驗的安全空間，并提供支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)計劃的參與機會；旗下Fisher & Paykel制定了適用于所有員工、承包商、董事成員、志愿者等人員的《多元化、公平和包容性政策》，并鼓勵員工定期對公司的領(lǐng)導(dǎo)力、文化和體驗進(jìn)行反饋；旗下Candy設(shè)立平等與多元化委員會，并定期召開會議，推動有關(guān)政策與措施落地等等。
同時，海爾智家還建立獎勵機制、拓展發(fā)展平臺、鼓勵員工創(chuàng)新等，助力員工實現(xiàn)個人價值最大化。2009 年至今，海爾智家推出了多期股權(quán)激勵計劃、員工持股計劃，激勵對象12000余人次。此外，海爾智家通過持續(xù)完善管理制度，切實保障員工合法權(quán)益，并積極開展健康關(guān)愛、困難扶助、教育助力、活力拓展、民主溝通等工作，提升員工滿意度，加強員工溝通與關(guān)懷。
正是憑借優(yōu)秀的雇主品牌建設(shè)，海爾智家也獲得了外界的廣泛認(rèn)可。在美國，旗下GE Appliances被《快公司》評選為“創(chuàng)新者最佳工作場所”；在英國，海爾智家連續(xù)兩年獲“英國最佳雇主”，也是連續(xù)兩年唯一獲得該榮譽的家電企業(yè)。而在全球權(quán)威MSCI ESG評級上，海爾智家升至AA級，位居國內(nèi)行業(yè)最高。
事實上，優(yōu)秀的雇主品牌形象不僅是海爾智家吸引全球人才的一面旗幟，也是其全球化發(fā)展優(yōu)勢的基石。據(jù)世界權(quán)威調(diào)研機構(gòu)歐睿國際數(shù)據(jù)顯示，海爾已連續(xù)15年實現(xiàn)全球大型家用電器品牌零售量第一，并在全球不同區(qū)域的市場實現(xiàn)引領(lǐng)。在美國，GE Appliances已成為當(dāng)?shù)匾I(lǐng)的家電公司；在歐洲，海爾智家連續(xù)8年增速引領(lǐng)；在日本，海爾+AQUA雙品牌冰洗份額第一；在澳洲，F(xiàn)isher & Paykel穩(wěn)居新西蘭白電市場第一。
未來，海爾智家將繼續(xù)堅持以人為本，加強雇主品牌建設(shè)，為用戶、員工和社會持續(xù)創(chuàng)造價值，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展注入動力，加速邁向世界一流企業(yè)。
